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病假条代开揭秘澳洲“隐藏”的请假福利:孕产、心理健康与国际员工必读

在澳洲,大家最常听到的请假就是年假(Annual Leave)和病假(Sick Leave),但你知道吗?其实针对孕产妇、心理健康问题员工,以及国际雇员/留学生,澳洲还有一系列“隐藏”的特殊请假福利。如果你持有学生签证、工作签证或正准备转永居,这些请假机制不仅关乎你的身心健康,更可能影响你在澳洲的合法身份与移民规划。本篇文章将为你全面揭示澳洲最实用、但常被忽视的三类请假制度。


✅ 孕产相关(Parental Leave):从无薪法定假到企业高福利制度

1. 国家法律保障:无薪育儿假为基本权益

澳洲《国家就业标准》(National Employment Standards, NES)为合资格的员工(在现雇主工作满12个月)提供最多12个月的无薪产假或育儿假

  • 不限于女性员工,**伴侣(包括男性或同性伴侣)**也有权利申请。
  • 员工可以申请最多额外12个月的无薪育儿假(总共可达24个月),但需提前申请。
  • 员工休假期间,其岗位需由雇主保留,除非有合理商业理由。

2. 政府补贴:Paid Parental Leave Scheme

符合条件的新父母可以申请最多20周的带薪育儿津贴,由澳洲政府提供,2024年已提升为每周最低工资标准

3. 大企业额外福利:慷慨超标的Parental Leave

许多跨国公司或本地大企业提供超国家标准的带薪育儿假,例如:

  • Commonwealth Bank:提供12周的全薪产假,并支持共享育儿假制度。
  • Telstra:全薪育儿假达16周,无论性别。
  • Deloitte Australia:男女员工均可享受18周的带薪育儿假。

这类福利通常对留学生毕业后的职场人士具有较强吸引力,也成为PR申请后择业的重要参考因素。


✅ 心理健康请假:从“尴尬话题”到职场刚需

1. 法律支持:Sick Leave也适用于心理健康

根据《公平工作法》(Fair Work Act),员工每年享有10天带薪个人病假(Personal/Carer’s Leave),包括心理健康相关病假。员工无需透露具体病因,但雇主可以要求提供医生证明

  • 员工可通过GP、心理咨询师、注册心理医生开具心理健康病假证明(如焦虑、抑郁等)。
  • 学生签证持有者亦可向学校申请Medical Leave / RCL(课程减负),需医生证明。

2. 职场趋势:Mental Health Days + Employee Assistance Program(EAP)

越来越多澳洲雇主设有:

  • Mental Health Day:额外带薪休假,专用于心理恢复。
  • EAP(员工心理援助计划):提供免费心理咨询服务,员工及直系亲属均可使用。

例如:

  • ANZ银行:为员工设置“Recharge Days”进行心理恢复。
  • Woolworths Group:EAP支持7×24小时电话心理咨询。

✅ 国际员工与留学生请假:合法性、签证身份维持是关键!

1. 留学生请假/减负(RCL)必须合规

持学生签证的国际生,在因医疗、心理问题、家庭紧急情况等需要请假或减少课程负担时,必须:

  • 提交RCL(Reduced Course Load)或LOA(Leave of Absence)申请
  • 提供注册医生开具的医疗证明(如GP、心理医生)
  • 获得学校国际办公室批准
    否则将可能违反8202条款,被终止签证。

⚠️ 特别提醒:RCL不能自行Drop课,必须获得学校与移民局系统记录。

2. 482/TSS等工作签证员工的身份维持

持有482签证(技术短缺类)186签证(雇主担保类)O-1等特殊技能签证的国际员工,在申请病假或育儿假时,需特别注意:

  • 带薪假:如使用病假、年假、公司提供的带薪育儿假,因继续领取工资,不影响签证状态。
  • 无薪假:若申请长期无薪休假(如额外育儿假或疗养假),需确保:
    • 雇主与员工签署合约,明确假期类型
    • 向移民代理或律师咨询,确认不会被视为“无效雇佣关系”
    • 建议补充相关医疗文件或员工声明,避免移民局误判身份状态

❤️ 总结:了解澳洲请假制度,保障你的健康与身份

无论你是留学生、工作签证持有者,还是正在申请澳洲PR,理解并善用这些“隐藏”的请假福利,不仅能帮助你应对生活的各种挑战,还能避免不必要的法律与签证风险。遇到心理问题、孕产计划、或学业/工作压力时,记得及时寻求医疗机构、雇主或学校支持,合法合规地请假,保护自己的一切权益。


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