在澳洲，大家最常听到的请假就是年假（Annual Leave）和病假（Sick Leave），但你知道吗？其实针对孕产妇、心理健康问题员工，以及国际雇员/留学生，澳洲还有一系列“隐藏”的特殊请假福利。如果你持有学生签证、工作签证或正准备转永居，这些请假机制不仅关乎你的身心健康，更可能影响你在澳洲的合法身份与移民规划。本篇文章将为你全面揭示澳洲最实用、但常被忽视的三类请假制度。
✅ 孕产相关（Parental Leave）：从无薪法定假到企业高福利制度
1. 国家法律保障：无薪育儿假为基本权益
澳洲《国家就业标准》（National Employment Standards, NES）为合资格的员工（在现雇主工作满12个月）提供最多12个月的无薪产假或育儿假。
- 不限于女性员工，**伴侣（包括男性或同性伴侣）**也有权利申请。
- 员工可以申请最多额外12个月的无薪育儿假（总共可达24个月），但需提前申请。
- 员工休假期间，其岗位需由雇主保留，除非有合理商业理由。
2. 政府补贴：Paid Parental Leave Scheme
符合条件的新父母可以申请最多20周的带薪育儿津贴，由澳洲政府提供，2024年已提升为每周最低工资标准。
3. 大企业额外福利：慷慨超标的Parental Leave
许多跨国公司或本地大企业提供超国家标准的带薪育儿假，例如：
- Commonwealth Bank：提供12周的全薪产假，并支持共享育儿假制度。
- Telstra：全薪育儿假达16周，无论性别。
- Deloitte Australia：男女员工均可享受18周的带薪育儿假。
这类福利通常对留学生毕业后的职场人士具有较强吸引力，也成为PR申请后择业的重要参考因素。
✅ 心理健康请假：从“尴尬话题”到职场刚需
1. 法律支持：Sick Leave也适用于心理健康
根据《公平工作法》（Fair Work Act），员工每年享有10天带薪个人病假（Personal/Carer’s Leave），包括心理健康相关病假。员工无需透露具体病因，但雇主可以要求提供医生证明。
- 员工可通过GP、心理咨询师、注册心理医生开具心理健康病假证明（如焦虑、抑郁等）。
- 学生签证持有者亦可向学校申请Medical Leave / RCL（课程减负），需医生证明。
2. 职场趋势：Mental Health Days + Employee Assistance Program（EAP）
越来越多澳洲雇主设有：
- Mental Health Day：额外带薪休假，专用于心理恢复。
- EAP（员工心理援助计划）：提供免费心理咨询服务，员工及直系亲属均可使用。
例如：
- ANZ银行：为员工设置“Recharge Days”进行心理恢复。
- Woolworths Group：EAP支持7×24小时电话心理咨询。
✅ 国际员工与留学生请假：合法性、签证身份维持是关键！
1. 留学生请假/减负（RCL）必须合规
持学生签证的国际生，在因医疗、心理问题、家庭紧急情况等需要请假或减少课程负担时，必须：
- 提交RCL（Reduced Course Load）或LOA（Leave of Absence）申请
- 提供注册医生开具的医疗证明（如GP、心理医生）
- 获得学校国际办公室批准
否则将可能违反8202条款，被终止签证。
⚠️ 特别提醒：RCL不能自行Drop课，必须获得学校与移民局系统记录。
2. 482/TSS等工作签证员工的身份维持
持有482签证（技术短缺类）、186签证（雇主担保类）、O-1等特殊技能签证的国际员工，在申请病假或育儿假时，需特别注意：
- 带薪假：如使用病假、年假、公司提供的带薪育儿假，因继续领取工资，不影响签证状态。
- 无薪假：若申请长期无薪休假（如额外育儿假或疗养假），需确保：
- 雇主与员工签署合约，明确假期类型
- 向移民代理或律师咨询，确认不会被视为“无效雇佣关系”
- 建议补充相关医疗文件或员工声明，避免移民局误判身份状态
❤️ 总结：了解澳洲请假制度，保障你的健康与身份
无论你是留学生、工作签证持有者，还是正在申请澳洲PR，理解并善用这些“隐藏”的请假福利，不仅能帮助你应对生活的各种挑战，还能避免不必要的法律与签证风险。遇到心理问题、孕产计划、或学业/工作压力时，记得及时寻求医疗机构、雇主或学校支持，合法合规地请假，保护自己的一切权益。
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